daniela schilling

Leitmotiv: Change

Das Thema “Change” begleitet mich schon seit über 25 Jahren. Und fast ebenso lange begleite ich Veränderungsprozesse in und für Unternehmen. Ursprünglich aus dem Marketing, habe ich bald nach dem Studium auf internationaler Ebene Change- und Prozessharmonisierungsprojekte in einem Telekommunikationskonzern geleitet. Und entdeckt, dass genau dort, in der Arbeit mit Menschen, meine große Stärke liegt. Nach 15 Jahren internationaler Beratung habe ich diese Erfahrungen und Stärken zur Basis meiner Selbständigkeit gemacht.

Ein verlässlicher Partner für die gemeinsame Entdeckungsreise
Als selbständiger Coach und Beraterin für Veränderungsprozesse, Persönlichkeitsentwicklung und Teamdynamik helfe ich nun seit über einem Jahrzehnt Führungspersönlichkeiten in kleinen Unternehmen und internationalen Konzernen, ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen.

Meine größten Stärken als Coach und Trainerin? Mit meiner kraftvollen und gleichzeitig empathischen Art gehe ich den Dingen auf den Grund. Ich bin gerne mal provokativ, dabei aber immer unterstützend. Ich halte Widerstände aus und freue mich, wenn es herausfordernd wird.

Mein Ansatz: Akzeptanz als Schlüssel für Veränderung
Es klingt paradox, ist aber sehr zielführend: sich mit den Dingen „anfreunden“, die wir nicht haben wollen. Sich auch mit unangenehmen Gefühlen zu beschäftigen – um dann zu verstehen, wie sie zu uns passen. Zu akzeptieren, dass Dinge, wir, die Welt, sich laufend verändern. Denn: „Wegdrücken“ ist kräftezehrend. Wenn wir Emotionen wegdrücken, die uns unangenehm sind, fließt unsere Kraft in das, was wir nicht haben wollen. Das ist immer anstrengend und wenig zielführend.

Wenn wir aber unsere Handlungsmuster untersuchen und hinterfragen, verstehen wir, wo und warum wir immer wieder falsch abbiegen und in Sackgassen landen. Wir können neue, effektive Handlungsmuster erlernen und gelangen dorthin, wo wir hin möchten.

Mehr Informationen zu meinem Coaching-Ansatz erfahren Sie gerne bei mir oder unter “Metatheorie der Veränderung”.

Berufliche Stationen

• Über 25 Jahre Berufserfahrung, darunter 15 Jahre verantwortliche Leitung internationaler Change- und Prozessharmonisierungsprojekte

• Seit über zehn Jahren selbständige Beraterin und Coach für Leadership, Teamentwicklung und Change

• Fundierte Coaching- und Mastertrainer-Ausbildung an renommierten Instituten

• Studium der angewandten Kulturwissenschaften mit Schwerpunkt BWL an der Leuphania Universität

Coaching-Ausbildung

• DBVC und IOBC zertifizierte Coaching Ausbildung (Hephaistos Institut)

• Mastercoach Ausbildung (Hephaistos Institut, Klaus Eidenschink)

• Team Coaching nach Dr. Bock

• Master Ausbildung „Arbeit mit dem inneren Erwachsenen“ nach Dr. Bock

• PITT Traumabearbeitung (Prof. Dr. Luise Reddemann)

• NLP Practitioner (mindsystem)

• Einführung in Somatic Experience

Zertifiziert für

• „diversity and integration“ PRISM/Career systems USA

• „extraordinary Leadership“ by Zenger/Folkman USA

Mastertrainer und Ausbilder für

• Insights MDI

• ASSESS/Outmatch